Diversité et inclusion

Au sein du groupe Société Générale, la diversité et l’inclusion ne sont pas le seul fruit d’obligations légales, mais un enjeu stratégique d’aujourd’hui et de demain au service de notre raison d’être : « Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes ».

Notre volonté est d’être une entreprise où les collaborateurs se sentent bien tels qu’ils sont, à l’image de la diversité des clients que nous servons et de la société dans laquelle nous opérons. Pour ce faire, le Groupe s'efforce de :

Créer un environnement de travail propice à l’inclusion
La diversité et l’inclusion portées à tous les niveaux de l’organisation
Le Groupe s’engage et soutient plusieurs chartes
Un dispositif de lutte contre les stéréotypes et les biais inconscients

Promouvoir la diversité des collaborateurs, à l’image de nos clients et de nos sociétés
Un recrutement qui repose uniquement sur les compétences
Une politique de rémunération équilibrée
La promotion des femmes et des profils internationaux à des postes à responsabilité

Lutter contre toutes les formes de discrimination

Rapport Diversité et inclusion

En savoir plus

GROUPE

Women Empowerment Principles 
Rapport Women Empowerment Principles 2019
Politique contre le harcèlement et les comportements inappropriés (processus d’alerte)
Charte Entreprises & Handicap de l’Organisation International de Travail (OIT)
Modern Slavery Act
Politique Diversité et Inclusion


FRANCE

l’Initiative #StOpE
Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie
Charte de la diversité
Grande Ecole du Numérique
Charte Entreprises & Quartiers du Ministère de la Ville en 2013